Первый шаг в профессию: как устроиться через "Молодежную практику"

В Казахстане продолжается реализация программы поддержки молодежной занятости, и в 2026 году проект "Молодежная практика" получит масштабное развитие.

Ожидается, что мерами содействия занятости будет охвачено порядка 25 тысяч молодых специалистов по всей стране, передает Qonaev-gorod.

Программа ориентирована на выпускников учебных заведений, которые еще не успели получить профессиональный опыт. Участниками могут стать безработные граждане в возрасте до 35 лет. Основная цель инициативы - помочь молодым людям сделать первый шаг в карьере, закрепиться на рынке труда и применить полученные знания на практике.

Для участия в "Молодежной практике" необходимо обратиться в Карьерный центр (Центр трудовой мобильности Алматинской области здесь) и подать соответствующее заявление. После этого участникам подбирается место прохождения практики по специальности, где они получают возможность работать под руководством наставника. Именно наставничество играет ключевую роль в программе - опытные сотрудники помогают новичкам освоиться в профессии, передают практические навыки и делятся реальным опытом работы.

Финансирование проекта осуществляется через Центры трудовой мобильности. Заработная плата участникам начисляется ежемесячно и выплачивается через Государственную корпорацию "Правительство для граждан". Средства перечисляются на банковские счета, открытые в банках второго уровня, на основании данных, предоставленных работодателями.

Первые результаты программы в 2026 году уже демонстрируют положительную динамику. По итогам февраля–марта было трудоустроено 423 человека. Наибольший спрос среди работодателей пришелся на такие специальности, как медицинские работники среднего звена, юристы, преподаватели иностранных языков, воспитатели и учителя начальных классов.

Средний уровень заработной платы участников программы по стране составил около 129,7 тысячи тенге, что делает "Молодежную практику" не только возможностью получить опыт, но и стабильным источником дохода на начальном этапе карьеры.

Эксперты отмечают, что подобные инициативы играют важную роль в снижении молодежной безработицы и формировании квалифицированного кадрового резерва. Расширение программы в 2026 году может стать дополнительным стимулом для развития рынка труда и повышения конкурентоспособности молодых специалистов в Казахстане.