Зарплатные проекты в Казахстане давно перестали быть лишь способом перечисления заработной платы. Сегодня банки предлагают сотрудникам не только удобные карты, но и бонусные программы, льготные кредиты, выгодные условия по депозитам и современные цифровые сервисы.
По данным Ranking.kz на 1 июня 2026 года, в стране обращается почти 84 млн платежных карт. За год их количество выросло на 3,3%, за пять лет - на 56,3%, а за десять лет увеличилось более чем в пять раз. Росту способствовали развитие безналичных платежей, цифровизация банковских услуг и расширение зарплатных проектов.
Современный зарплатный проект выгоден как работодателям, так и сотрудникам. Для компаний он упрощает начисление заработной платы, а для работников открывает доступ к бесплатному обслуживанию карт, удобным мобильным приложениям, льготным переводам, кредитам, депозитам, кешбэку и другим преимуществам.
Высокая конкуренция между банками позволяет клиентам выбирать наиболее выгодные условия обслуживания. Финансовые организации предлагают различные программы лояльности, повышенные бонусы, выгодные условия кредитования и современные цифровые сервисы.
Многие банки предлагают зарплатным клиентам бесплатное обслуживание карт, снятие наличных без комиссии, повышенный кешбэк и бонусы, льготные условия по кредитам, выгодный обмен валют, а также возможность выбрать банковский продукт, наиболее подходящий для повседневных расходов, путешествий или премиального обслуживания.
Эксперты рекомендуют при выборе зарплатного банка обращать внимание не только на бонусы, но и на надежность финансового института, качество мобильного приложения, наличие сети банкоматов, стоимость обслуживания, условия переводов и кредитования, а также скорость решения вопросов через онлайн-сервисы.
Таким образом, зарплатная карта сегодня стала полноценным финансовым инструментом, а возможность самостоятельно выбрать банк позволяет казахстанцам подобрать наиболее удобные и выгодные условия обслуживания.