Задержали зарплату? Работник может потребовать не только долг, но и пеню

Заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Если работодатель нарушает установленные сроки, это является нарушением трудовых прав, а сотрудник вправе требовать не только погашения задолженности, но и выплаты пени за каждый день просрочки.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца, передает Qonaev-gorod  со ссылкой на пресс-службу Минтруда и соцзащиты РК.

Конкретная дата устанавливается трудовым или коллективным договором. Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, деньги должны быть перечислены накануне.

Что делать при задержке зарплаты

Первым шагом работнику стоит обратиться к работодателю и выяснить причины задержки, а также потребовать погашения задолженности.

Если вопрос не решается, можно обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно и в электронном виде через систему eOtinish.

К обращению желательно приложить документы, которые подтверждают трудовые отношения и наличие задолженности. Это может быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие документы.

Что происходит после обращения

При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в соответствии с законодательством.

Если задолженность по заработной плате подтверждается, работодателю выдают обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности перед работником. Исполнение предписания контролируют государственные инспекторы труда.

При этом работодатель должен выплатить не только саму задолженность, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Ее размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Какое наказание предусмотрено для работодателя

За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Размер штрафа составляет:

• для должностных лиц - 30 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций - 60 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства - 100 МРП;
• для субъектов крупного предпринимательства - 150 МРП.

Таким образом, задержка зарплаты - это не просто нарушение договоренностей между работником и работодателем, а нарушение трудовых прав.

Если заработная плата не выплачена в установленный срок, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда и потребовать принятия предусмотренных законом мер.